Начнем с варианта, который сталкивается почаще всего — увеличение работника в должности. В Трудовом кодексе РФ для сего варианта учтена особая процедура — перевод на иную работу в что же организации (ст. 72.1 ТК РФ). Для такового перевода нужно получить единодушие самого сотрудника. При этом устроить это надо ещё до издания соответственного приказа о переводе сотрудника. Метод поступков в предоставленной истории станет подобный.
В начале оформляется вспомогательное договор к трудовому соглашению. В нем надо показать свежую место работника, его свежие прямые обязанности, а еще дату, с которой он обязан приступить к работе в новеньком статусе. Договор оформляется в 2-ух экземплярах, подписывается нанимателем и работником. Раз экземпляр передается работнику, cherkasy-city.com а на втором делается отметка о вручении, заверяемая собственноручной подписью работника.
Лишь только впоследствии такого, как подписано это договор, возможно испускать веление о переводе (унифицированная конфигурация № Т-5, сама конфигурация и указания по ее наполнению утверждены распоряжением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Обратите забота на наполнение графы, в которой отмечается дата перевода. В строке «с» данной графы надо проставить не дату подписания вспомогательного соглашения, а денек, с которого, сообразно данному договору, работник обязан приступить к выполнению собственных свежих обязательств. Потому что перевод в предоставленном случае одевает неизменный нрав (это отмечается в соответственном фон приказа), в строке «по» ставится прочерк. В графе «Основание» приводятся реквизиты вспомогательного соглашения. Не позабудьте ознакомить сотрудника с данным приказом под подпись.